La richesse de la différence

Une part d’altérité existe en chacun de nous de façon plus ou moins visible pour notre environnement.  Bien souvent, cette part « d’autrement » est lissée, voir dissimulée dans le carcan d’une norme professionnelle, parfois pesante. Lorsqu’on le peut, on fait parfois son maximum pour paraitre “normal”, respecter un moule, un modèle social et éducatif qui nous a été transmis. On fait alors attention de ne pas trop sortir du cadre, pour ne pas risquer le jugement et l’exclusion de ses pairs. Dans ce contexte, agir ou raisonner différemment peut alors être perçu comme une anormalité par le groupe.

Dans notre société, une partie des conflits, des troubles (burn/bore-out) vécus par les professionnels, peuvent provenir de cette standardisation, d’un besoin constant de dissimulation. Un fossé peut se creuser entre l’apparence perçue et l’identité profonde. Un cadre devenu trop étroit, c’est aussi un risque d’explosion.  

Mais la différence ne pose pas problème, au contraire. La différence est une richesse pour soi, pour les autres, pour la société dans laquelle nous évoluons. La différence est génératrice de diversité, de créativité, de solutions pour les organisations. Elle bouscule la norme, lorsqu’elle nous confronte à nos propres intolérances, à d’autres schémas de penser, d’autres façons d’agir, d’exister. Accepter ces contrastes, ces nuances, c’est accepter la remise en question et le changement, en faisant parfois opposition à la norme. 

Ainsi, être différent ne veut pas dire déficient, c’est avant tout être, penser et fonctionner “autrement” de la norme, élargir ses frontières : c’est une conquête !

Les Ateliers du Sonnenhof vous proposent d’ouvrir une porte sur une différence, celle souvent stigmatisée du handicap. Ils vous proposent de venir rencontrer des travailleurs « extra-ordinaires », pour qui exercer un métier relève parfois du défi. Pour autant l’identité de ces professionnels ne se résume pas à leur handicap, nous parlons d’hommes et de femmes qui ont de réelles compétences à offrir à notre société. Il s’agit d’inverser le paradigme : ne pas imposer des capacités attendues mais laisser s’exprimer les particularités et le meilleur des potentialités.  

Laisser cette zone d’expression dans l’économie réelle, permet également une évolution de la vision sociétale portée sur le handicap. Sortir d’une vision de « charge », « d’assistance », de « charité », pour les remplacer par les concepts « d’enrichissement », « d’autonomie » et « d’autodétermination », permettant à chacun de répondre à ce droit universel de prendre son avenir professionnel en main. Ainsi, élargir le cadre de la norme, devient source de richesse pour les organisations, en permettant de (re)donner confiance aux personnes en situation de handicap, de se réaliser dans le cadre socio-professionnel.

A la façon d’un pont se bâtissant des deux rives, il est temps de créer une passerelle entre deux univers restés trop longtemps dissociés : établissements protégés et entreprises, collectivités du milieu ordinaire. De manière concrète, découvrir les Ateliers du Sonnenhof, associer les achats inclusifs à votre sourcing, intégrer la sous-traitance déportée ou in situ, sont des premières étapes d’ouverture. Une démarche qui peut se poursuivre par la mise à disposition de travailleurs en situation de handicap ou leur inclusion définitive dans vos effectifs. Que cela soit pour répondre à vos enjeux de GEPC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences), pouf donner du sens à vos actions sociales, ou par conviction toutes les raisons sont bonnes. Un engagement qui trouve aujourd’hui écho auprès des consommateurs professionnels comme particuliers au même titre que l’éco-responsabilité. 

Ce processus permet également une prise de recul sur son activité, la découverte de rythmes différents, de simplification des procédés industrielles et tertiaires par l’injection de la différence. Des apports humains autant qu’économiques pour vos organisations, qui n’ont toute qu’une seule origine : une ouverture, une rencontre « extra-ordinaire ».