Les Ateliers du Sonnenhof vous soutiennent dans vos démarches d’entreprise inclusive !

Accueillir des personnes en situation de handicap au sein de son entreprise est plus que jamais une vraie richesse. Cela demande néanmoins un savoir-faire qui se co-construit par la sensibilisation de vos équipes et par l’adaptation du poste de travail. Nous proposons aux Ateliers du Sonnenhof, un service de conseil et d’accompagnement complet pour vous former dans ce processus de recrutement et d’intégration, dans le but de créer des conditions de travail sereines et pérennes pour tous.

Nos prestations d’accompagnement à l’inclusion :

Sensibilisation au handicap en entreprise : campagne de sensibilisation auprès des salariés, des équipes et managers
Soutien post-mise à disposition : poursuite de l’accompagnement médicosocial, aide administrative aux subventions
Conseil et mise en œuvre de l’adaptation du poste de travail
Parrainage et ateliers de partage entre professionnels du milieu ordinaire et du milieu protégé

Accompagnement à l'inclusion et travail en bureau des Ateliers du Sonnenhof

Les objectifs de l’inclusion :

Permettre aux travailleurs handicapés d’intégrer le milieu ordinaire
Développer la confiance en soi du travailleur handicapé et acquérir de nouvelles compétences
Une double valorisation : par le travail pour le professionnel en situation de handicap, par l’accompagnement pour le Référent

Pourquoi faire appel à nous ?

Promouvoir la diversité au sein de votre entreprise
Répondre à vos besoins en matière d’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH)
Bénéficier de la souplesse et de la sécurité de nos dispositifs, en profitant de nos 45 années d’expérience dans l’accompagnement médico-social des travailleurs handicapés.

Contactez notre Responsable Inclusion pour construire votre projet sur mesure.

Quelle suite à la mise à disposition ?

La Mise à Disposition a pour principal objectif l’intégration pérenne du Milieu Ordinaire pour le travailleur en situation de handicap. C’est une première phase d’observation et d’adaptation pour les trois parties. Cette inclusion en milieu ordinaire se concrétise alors par une embauche en CDD ou CDI :

Certains dispositifs financiers d’aides à l’embauche existent, notamment « l’aide à l‘accueil, à l’intégration ou à l’évolution professionnelle d’un travailleur handicapé »
Nous proposons et préconisons fortement la poursuite de l’accompagnement via la Convention d’accompagnement & de soutien, qui propose un suivi médico-social sur mesure pendant une année (par exemple : 3 RDV mensuels le premier trimestre, puis un RDV trimestriel). Cette convention annuelle est renouvelable deux fois maximum. Elle est contractualisée et facturée au forfait sur mesure
Le travailleur en situation de handicap bénéficie d’un droit de retour vers le milieu protégé s’il conserve sa notification d’orientation MDPH et peut ainsi décider de retourner en ESAT
Les Ateliers du Sonnenhof prennent un engagement moral à accueillir et donner priorité à l’admission des travailleurs en situation de handicap, s’ ils souhaitaient revenir vers le milieu protégé (sous condition qu’ils conservent l’orientation ESAT par la MDPH)